Mempromosikan Kesetaraan Gender di Industri Kargo Udara

By Editor Logisticsbid - NSBBcHJpbCwgMjAyMQ==

Mempromosikan Kesetaraan Gender di Industri Kargo Udara

Diversifikasi tenaga kerja Anda dengan meningkatkan jumlah wanita yang bekerja di sektor kargo udara. Jika perusahaan Anda tidak melakukannya, Perusahan Anda akan kesulitan untuk bertahan di lingkungan bisnis dewasa ini.

Delegasi melaporkan pada sebuah acara perdana yang menyoroti dan mendorong lebih banyak wanita dalam kargo udara bahwa keragaman gender perusahaan bukan tentang program CSR, khususnya tentang bisnis.

Hanya 13% eksekutif senior yang perempuan, tetapi penelitian menunjukkan bahwa mereka berkinerja lebih baik dalam berbagai kategori, menurut Henrik Kofod-Hansen, salah satu pendiri Novosensus.

Narasi Mengenai Kesetaraan Gender

Kofod-Hansen, yang telah bekerja di bidang logistik selama 28 tahun dan tidak pernah memiliki bos wanita, percaya bahwa bisnis yang gagal melakukan diversifikasi akan tertinggal.

Dia menyatakan, “Kita perlu mengubah narasi. Ini bukan tentang tanggung jawab sosial perusahaan; ini tentang menghasilkan keuntungan.”

Tapi, tambahnya, perempuan, seperti bisnis, perlu bertanggung jawab atas nasib mereka sendiri.

“Jangan menunggu perusahaan Anda melakukannya; bertanggung jawab penuh.”

Saskia van Pelt dari Yusen Logistics setuju, menambahkan bahwa wanita perlu memahami peran mereka sendiri dalam meningkatkan rantai makanan. Yang lain menunjukkan bahwa harga diri dan kepercayaan diri pria umumnya lebih tinggi, sedangkan wanita perlu memahami bahwa mereka tidak harus sempurna untuk mengajukan promosi.

Inisiatif Advokasi untuk Wanita

Women in Aviation and Logistics, sebuah inisiatif baru yang mengadvokasi dan mendukung perubahan, mendorong fokus baru pada peningkatan partisipasi perempuan dalam industri kargo udara.

Pada Hari Perempuan Internasional bulan ini, pihaknya meluncurkan janji yang dapat menandatangani individu dan bisnis. Salah satu tujuan utama grup ini adalah untuk meningkatkan visibilitas perempuan di acara industri sehingga mereka lebih baik diwakili pada panel speaker dan di antara peserta.

Terlepas dari kehadiran penyelenggara acara besar Tiaca dan Iata di webinar 70 delegasi, tidak ada penyelenggara acara lain yang hadir, menunjukkan pertunjukan yang mengecewakan dari industri konferensi.

Pada hari yang sama, penyelenggara acara mempromosikan konferensi vaksin angkutan udara, yang hanya menampilkan satu pembicara wanita dari total 16. Organisasi baru ini bertujuan untuk menyediakan perencana acara dengan daftar pembicara wanita ahli sehingga promosi seperti ini tidak lagi diperlukan.