Menurut seorang analis rantai pasokan, persyaratan yang menjulang untuk bisnis besar datang pada saat ‘hampir sulit untuk mendapatkan pekerja’.
Baca juga: Cek Tarif Lion Parcel, RPX Logistic, Pos Pengiriman & Deliveree
Menurut beberapa spesialis rantai pasokan, mandat pemerintah yang membayangi tentang vaksin COVID-19 untuk perusahaan-perusahaan besar dapat membuat lebih sulit untuk memenuhi tujuan pekerjaan untuk operasi pergudangan dan distribusi, yang sudah kekurangan staf.
Bisnis dengan lebih dari 100 karyawan akan tunduk pada peraturan yang akan datang dari Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang akan mengharuskan karyawan untuk divaksinasi terhadap COVID-19 atau menjalani tes mingguan. Aturan tersebut akan dirilis dalam beberapa minggu mendatang, dan tantangan hukum diperkirakan akan muncul, menurut situs web firma hukum Gibson Dunn.
Beberapa perusahaan besar masih menilai dampak aturan dalam pengembangan pada operasi mereka. UPS sedang memeriksa permintaan tersebut, tetapi “terus menyarankan personel untuk divaksinasi,” menurut perwakilan bisnis, yang berencana untuk mempekerjakan lebih dari 100.000 orang selama musim puncak. Dalam sebuah pernyataan, DHL juga menyatakan sedang mengkaji pesanan tersebut.
Reaksi Kelompok Bisnis Beragam
Asosiasi Pakaian dan Alas Kaki Amerika memuji mandat vaksin, mengklaim bahwa “penundaan rantai pasokan baru-baru ini dan penutupan pabrik karena varian Delta telah menghambat pemulihan ekonomi kami,” dan bahwa aturan itu akan membantu melindungi pekerja.
Vaksinasi adalah “kebutuhan ekonomi,” menurut Presiden dan CEO Asosiasi Produsen Nasional Jay Timmons, tetapi kelompok itu ingin bekerja dengan pemerintahan Presiden Joe Biden untuk memastikan bahwa “biaya kepatuhan yang tidak semestinya tidak membebani produsen, baik besar maupun kecil.”
Baca juga: Cek Ongkir Lion Parcel Terdekat, Paket SiCepat & Deliveree
Asosiasi Merek Konsumen meminta klarifikasi tentang bagaimana menerapkan aturan tersebut, mengajukan pertanyaan seperti vaksin mana yang diperlukan dan apakah ada kriteria pengujian tunggal yang harus dipenuhi.
Di tengah kelangkaan tenaga kerja, sebuah mandat telah dikeluarkan.
Mandat tersebut dapat memiliki “dampak yang tidak diinginkan,” menurut Jeremy Tancredi, mitra dalam praktik Operations Excellence West Monroe yang berspesialisasi dalam manajemen rantai pasokan, karena beberapa pekerja yang tidak divaksinasi mendorong mundur dan mencari peluang di perusahaan yang tidak tunduk pada hal yang sama. persyaratan.
Menurut jajak pendapat yang dilakukan oleh The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, mereka yang menentang peraturan imunisasi di tempat kerja adalah minoritas. Menurut penelitian, setengah dari pekerja Amerika mendukung persyaratan vaksin di tempat kerja, sementara seperempat menentang. Tancredi memperingatkan, bagaimanapun, bahwa gudang tidak mampu lagi kekurangan tenaga kerja sementara permintaan konsumen tetap tinggi.
“Mencari pekerja hampir tidak mungkin,” kata Tancredi. “Kami tahu kami memiliki banyak klien yang menggunakan utara dari 50% tenaga kerja temporer saat ini, yang merupakan persentase yang sangat tinggi.”
Bisnis menginginkan persentase tenaga kerja sementara sebesar 20% atau kurang, menurut Tancredi, karena orang-orang ini tidak memiliki keakraban operasional personel veteran. Batu sandungan lain untuk operasi gudang dan distribusi adalah mendekati musim puncak, yang akan meningkatkan kebutuhan personel. Dalam jajak pendapat bulan Agustus yang dilakukan oleh GlobalTranz dan Edelman, 9 dari 10 eksekutif rantai pasokan menyatakan bahwa mereka perlu mempekerjakan lebih banyak orang untuk memenuhi permintaan musim puncak.
Banyak perusahaan terkemuka tidak memerlukan vaksin untuk karyawan garis depan mereka, meskipun faktanya sebagian besar penduduk Amerika masih belum divaksinasi. Menurut data terbaru Mayo Clinic, hampir 63 persen orang Amerika telah menerima setidaknya satu dosis vaksinasi COVID-19. Amazon dan Walmart mendesak pekerja gudangnya untuk divaksinasi, tetapi mereka tidak mewajibkannya.
Dalam sebuah email, Raj Patel, direktur senior strategi industri 3PL di seluruh dunia di Blue Yonder, mengatakan, “Rantai Pasokan sedang berjuang – biaya tinggi, kapasitas langka dan bahan baku, dll – dan mandat adalah kendala lain yang harus dikelola.” “Pengecer dan pengusaha harus menganggarkan biaya logistik tambahan untuk tes mingguan, yang mungkin memperburuk masalah bagi bisnis yang sudah berjuang.”
Di luar pergudangan, peraturan tersebut bisa berdampak pada tingkat penyerapan tenaga kerja di bisnis angkutan truk yang sudah lama terkendala oleh kelangkaan sopir truk. Peraturan tersebut, menurut Presiden dan CEO Asosiasi Truk Amerika Chris Spear, akan memiliki dampak yang tidak terduga dan mengancam akan menyebabkan gangguan rantai pasokan yang signifikan.
“Jika peraturan ini dimaksudkan untuk melindungi orang Amerika, mengapa ada batasan 100 karyawan yang membedakan pemenang dan pecundang bagi karyawan dan majikan?” Menurut Spear. “Seiring rencana ini berlanjut, ATA akan mempertimbangkan semua kemungkinan dan mengadopsi arah yang melestarikan industri kami—sehingga dapat terus melayani negara kami.”
Namun, Tom Goldsby, Ketua Logistik di Haslam College of Business Universitas Tennessee, mengatakan dalam email bahwa beberapa pengemudi truk dapat beralih dari operator besar ke operator kecil yang tidak tunduk pada mandat, atau menjadi pemilik-operator, yang “tidak serta merta mengeluarkan kapasitas dari pasar.”
“Namun, jika pengemudi memilih untuk mengejar alternatif di luar logistik, kapasitas akan hilang,” Goldsby memperingatkan.
Baca juga: Cara Mengecek Ongkir Tiki, Paket JNE & Deliveree
Ketidaknyamanan Jangka Pendek untuk Keuntungan Jangka Panjang
Sebelum pengumuman, beberapa pengusaha sudah dalam proses pelaksanaan mandat. Terlepas dari perjuangan industri pengolahan daging untuk mempekerjakan pekerja garis depan, Tyson Foods mengatakan pada bulan Agustus bahwa mereka akan membutuhkan semua karyawan AS untuk divaksinasi sepenuhnya pada bulan November, dengan pengecualian untuk “mereka yang menginginkan akomodasi medis atau keagamaan.”
Pada panggilan pendapatan Q3 Tyson, Presiden dan CEO Donnie King berkata, “Kami telah mempelajari datanya, kami telah menelitinya hingga tingkat ke-n, dan kami yakin dalam melakukan itu, jadi kami mengamanatkan itu karena kami pikir itu akan terjadi. tidak bertanggung jawab untuk tidak melakukan itu dan tidak bertanggung jawab untuk tidak melindungi anggota tim kami dengan segala cara yang kami bisa.” “Sekarang, mungkin ada beberapa konsekuensi jangka pendek, tetapi saya yakin itu akan sebanding dengan manfaat jangka panjang dari melakukan ini, jadi itulah sikap yang kami pilih.”
Senada dengan itu, Patel menyimpulkan mandat pemerintah. “Tujuan mandat itu mulia,” tambahnya, “tetapi hampir pasti akan ada kesulitan jangka pendek untuk keuntungan jangka panjang” karena bisnis berusaha untuk mengatasi “kekurangan tenaga kerja yang sudah serius.”
“Untuk menghindari hukuman yang tinggi, perusahaan harus lebih kreatif dengan memberi insentif kepada karyawan mereka untuk mendapatkan vaksin,” tambah Patel, mengutip bonus masuk sebagai salah satu contoh.
Tancredi menyarankan organisasi yang memiliki kemampuan untuk membujuk staf mereka untuk divaksinasi untuk tidak melakukannya sekaligus. Dia menyatakan bahwa beberapa karyawan kliennya membutuhkan hari libur untuk pulih dari efek buruk.
“Jika Anda ingin mendorong agar tim Anda divaksinasi,” sarannya, “cari metode untuk menyebarkannya.” “Jangan mencoba memvaksinasi setengah shift Anda dalam satu hari karena Anda bisa melihat 25% hingga 30% pembatalan pada hari berikutnya.”