Musim dingin ini, C-suite adalah jalinan kecemasan. Menurut survei baru, 72 persen CEO khawatir kehilangan pekerjaan karena gangguan bisnis pada tahun 2022, yang sejalan dengan 94 persen CEO yang percaya bahwa model perusahaan mereka perlu dirancang ulang dalam waktu tiga tahun.
“Itu mengejutkan,” kata Simon Freakley, CEO perusahaan konsultan manajemen AlixPartners, sumber survei. “Kekuatan pengganggu seperti rantai pasokan dan pasar tenaga kerja semuanya bekerja pada saat yang bersamaan.”
Latar Belakang
CEO besar biasanya khawatir kehilangan pekerjaan mereka, terutama di bisnis publik di mana risiko adios tiba-tiba selalu ada. Namun, kekhawatiran akan dipecat dalam waktu dekat meningkat dari 52% pada tahun 2020, yang merupakan tahun dengan tingkat kecemasan yang tinggi. AlixPartners mensurvei 3.000 CEO dan eksekutif di tingkat direktur ke atas dari sepuluh industri, setengahnya memiliki pendapatan di atas $1 miliar. Amerika Utara, Eropa dan Timur Tengah, dan Asia-Pasifik semuanya terwakili di pool.
Kekhawatiran utama para eksekutif adalah rantai pasokan, pasar tenaga kerja, dan digitalisasi. COVID-19 secara nyata absen dari sepuluh masalah teratas untuk tahun 2022, meskipun pandemi global memperburuk situasi. Hanya 3% eksekutif yang mengatakan virus adalah perhatian utama mereka.
Baca juga: Tantangan Baru Industri Logistik dan Rantai Pasok
Masalah Belum Surut
Dalam sebuah wawancara, Freakley mengatakan dia memiliki teori tentang apa yang mendorong rasa takut dipecat: Para pemimpin yang merasa lega karena berhasil melewati tahun 2020 dengan bisnis mereka utuh menemukan pada tahun 2021 bahwa, alih-alih tekanan mereda, mereka terjebak dalam situasi yang tidak pernah berakhir. pandemi bahkan ketika pemegang saham menuntut pertumbuhan.
“Mereka mengerti bahwa model bisnis mereka, yang telah melayani mereka dengan baik selama beberapa tahun, pada dasarnya tidak lagi sesuai untuk tujuan tersebut,” kata Freakley, menambahkan bahwa perusahaan-perusahaan berebut untuk membangun rantai pasokan lokal, regional, dan global. “Kami beralih dari lautan berombak dari semua elemen pengganggu ini ke lautan ketakutan yang bergulir tentang siklus ekonomi.”
Baca juga: Di 2022, Manajer Rantai Pasokan Menghadapi Kenaikan Biaya Transport
Sejauh ini, belum ada bukti kecemasan dalam data tersebut. Menurut peneliti Challenger, Gray & Christmas, keberangkatan CEO di Amerika Serikat tumbuh hampir 1,1 persen hingga November dari periode yang sama pada tahun 2020, terlepas dari apakah mereka dipecat, baru saja pensiun, atau dipindahkan ke pekerjaan yang berbeda.
Teknologi adalah pengecualian, dengan keberangkatan naik 17% dari tahun sebelumnya. Pada bulan Oktober dan November saja, 39 CEO meninggalkan perusahaan teratas, dengan total 162 keluar sampai November. Tahun lalu, 126 CEO teknologi mengundurkan diri sepanjang tahun. Jeff Bezos dari Amazon dan Jack Dorsey dari Twitter, keduanya merupakan salah satu pendiri perusahaan mereka sendiri, termasuk di antara tokoh digital terbesar yang memilih untuk mundur sebagai CEO pada tahun 2021. Dorsey masih menjadi CEO Square Inc., salah satu perusahaannya.
Baca juga: Macam Macam Jasa Pengiriman Barang Antar Pulau – Aplikasi Kargo
